Трудовые права человека относятся к разряду ключевых. Гражданина Российской Федерации наделяет ими Трудовой кодекс и подзаконные акты. Так, согласно 21 статье Трудового Кодекса РФ, работник имеет право защищать свои интересы всеми разрешенными способами, в том числе, и в судебном порядке с привлечением адвоката. Компания «ВАШ ЮРИСТ» имеет большой опыт работы в данной сфере и готова предложить вам услуги квалифицированного юриста по трудовым спорам.
Какие способы защиты можно выбрать
Закон позволяет работникам защищать свои права четырьмя доступными способами:
- Самостоятельно, без привлечения адвоката, защищать свои трудовые права и законные интересы. Например, можно отказаться выполнять обязанности, непредусмотренные в должностной инструкции, и если это угрожает жизни, здоровью или трудовым правам. Такие активные действия, как правило, не требуют участия даже уполномоченных органов, надо лишь знать и отстаивать свои права;
- Обратиться в профессиональный союз работников. Данное объединение как раз и создано для защиты интересов работников в трудовых спорах с работодателем. Профсоюз обязан следить за тем, чтобы работодатель исполнял нормы действующего закона о труде и других нормативно-правовых актов, защищающих права работников, в том числе, и в сфере охраны труда;
- Но, как правило, самый эффективный способ защиты своих прав и законных интересов в трудовых спорах – это обращение в суд. Часто только так удается урегулировать конфликт между работодателем и работником.
В последнем случае чаще всего требуется помощь квалифицированного и опытного адвоката по трудовым спорам. Наши юристы выиграли уже не одно дело, и знают, какие доказательства нужны суду, чтобы он стал на сторону работника. Знают они и на какую компенсацию, в том или ином случае, можно рассчитывать. Специалисты компании «ВАШ ЮРИСТ» готовы безотлагательно взяться за ваше дело и наказать нерадивого работодателя в суде. Тем более, что нормы закона о труде стали еще более жесткими, и административная ответственность работодателя возросла в два раза.
Однако, какой бы способ защиты гражданин не выбрал, важно помнить о том, что окончательную точку в трудовом конфликте может поставить лишь суд. Его постановление является обязательным для исполнения для всеми сторонами, в том числе и органами государственной власти или местного самоуправления, предпринимателями, объединениями и общественными организациями, должностными лицами и гражданами. Для этих целей был даже издан специальный закон – «Об исполнительном производстве». Данный нормативно-правовой акт гарантирует исполнение каждого решения суда. А если кто-либо уклонится от обязательств, которые этим решением были на него возложены, то его заставят это сделать принудительно.
В каких случаях надо обращаться к адвокату
Юрист компании «ВАШ ЮРИСТ» поможет урегулировать следующие спорные вопросы:
- В случае незаконного увольнения, восстановить работника на прежнее место работы;
- Добиться признания незаконным увольнения или перевода на другое место работы. Взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного простоя;
- Добиться возмещения морального и материального ущерба, нанесенного действиями работодателя;
- Если несправедливо или с нарушением процедуры было наложено дисциплинарное взыскание, добьется признания такого приказа незаконным и недействительным.
Услуги в сфере трудового законодательства
Юристы компании «ВАШ ЮРИСТ» оказывают следующие виды услуг для защиты законных прав и интересов своих клиентов:
- Консультирование работников по вопросам закона о труде;
- Изучение и правовой анализ предоставленных доверителем документов;
- Определение того, какие доказательства потребуются для успешного прохождения дела в суде. В случае необходимости их истребование у противоположной стороны;
- Переговоры с работодателем в целях урегулирования трудового конфликта мирным путем;
- Подготовка документации и подача в суд жалоб, ходатайств и заявлений;
- Работа в суде первой инстанции, в том числе, защита интересов доверителя на судебных заседаниях, а также получение и передача клиенту копии судебного решения;
Работа по делу в суде кассационной или апелляционной инстанции, в которую входит – составление жалобы на решение суда первой инстанции и направление ее в вышестоящий судебный орган, а также представление доверителя на судебных заседаниях и передача ему копии постановления суда.
